Opsigelsesvarsler

Nedenstående opsigelsesvarsler er i henhold til Industriens Overenskomst. Indenfor de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbrydelse af ansættelsesforholdet. For arbejdere, der har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum - læretid tæller med - gælder følgende varsler:

Fra arbejdsgiverside:

Efter 6 mdrs. beskæftigelse 14 dage
Efter 9 mdrs. beskæftigelse 21 dage
Efter 2 års beskæftigelse 28 dage
Efter 3 års beskæftigelse 56 dage
Efter 6 års beskæftigelse 70 dage

Arbejdere fyldt 50 år:

Efter 9 års beskæftigelse 90 dage
Efter 12 års beskæftigelse 120 dage

Fra medarbejderside:

Efter 6 mdrs. beskæftigelse 7 dage
Efter 3 års beskæftigelse 14 dage
Efter 6 års beskæftigelse 21 dage
Efter 9 års beskæftigelse 28 dage

Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de anførte opsigelsesvarsler. Opsigelsen skal være meddelt senest dagen før, varslet skal begynde at løbe.
N.B. Opsigelsesvarslerne kan variere afhængig af, hvilken overenskomst du arbejder under og hvilken ansættelsform du har. Kontakt afdelingen, hvis du er i tvivl.